Encontramos 82 fornecedores de Exames de Admissão
Fornece: Medicina Diagnóstica, Consultoria em Medicina do Trabalho, Exames de Admissão, Exames Ocupacionais e mais outras 3 categorias
Fornece: Laudos Trabalhistas, Laudos Técnicos de Segurança do Trabalho, Exames Ocupacionais, PPP | Perfil Psicográfico Previdenciário e mais outras 15 categorias
Fornece: Consultoria em Segurança do Trabalho, NR-17 | Laudo de Ergonomia, Perícias Técnicas, Palestras sobre Segurança do Trabalho e mais outras 16 categorias
Fornece: Consultoria em Medicina do Trabalho, Exames de Admissão, Laudos Técnicos de Segurança do Trabalho, Laudos Trabalhistas e mais outras 3 categorias
Fornece: Exames Ocupacionais, Exames de Admissão, Exame de Acuidade Visual, Exame de Eletrocardiograma e mais outras 20 categorias
Fornece: Exames Ocupacionais, Exames de Admissão, Consultoria em Medicina do Trabalho, Exames de Audição e mais outras 3 categorias
Fornece: Exames de Admissão, Consultoria em Medicina do Trabalho, NR-7 | Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, Exames Ocupacionais e mais outras 6 categorias
Fornece: Consultoria em Medicina do Trabalho, Exames Ocupacionais, Perícia Médica Judicial, Exames de Admissão e mais outras 29 categorias
Fornece: Consultoria em Medicina do Trabalho, Laudos Técnicos de Segurança do Trabalho, NR-7 | Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, NR-33 | Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados e mais outras 4 categorias
Fornece: Consultoria em Medicina do Trabalho, Exames de Admissão Médicos Ocupacionais, NR-7 | Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, Exames Ocupacionais e mais outras 6 categorias
Fornece: Clínica Médica, Laboratório de Análises Clínicas, Exames Clínicos a Domicílio, Medicina Diagnóstica e mais outras 2 categorias
Fornece: Clínica Médica, Consultoria em Medicina do Trabalho, NR-7 | Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, Exames Ocupacionais e mais outras 5 categorias
Fornece: Clínica Médica, Clínica de Urologia, Exames Clínicos a Domicílio, Clínica de Sexologia e mais outras 6 categorias
Fornece: Clínica Médica, Consultoria em Medicina do Trabalho, Exames de Admissão, Exames Ocupacionais e mais outras 3 categorias
Fornece: Clínica Médica, Clínica Odontológica, Medicina Diagnóstica, Exames Ocupacionais e mais outras 4 categorias
Fornece: Consultoria em Medicina do Trabalho, Clínica Médica, Serviços de Radiologia Ocupacional, NR-7 | Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e mais outras 4 categorias
Fornece: Clínica Médica, Exames Ocupacionais, Exames de Admissão
Fornece: Coleta Domiciliar de Exames Clínicos, Análises Clínicas Laboratoriais, Clínica Médica, Exames Clínicos a Domicílio e mais outras 6 categorias
Fornece: Consultoria em Medicina do Trabalho, Clínica Médica, Exames Ocupacionais, Exames de Admissão e mais outras 3 categorias
Fornece: NR-7 | Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, Serviços de Radiologia Ocupacional, Perícia Médica Judicial, Consultoria em Medicina do Trabalho e mais outras 6 categorias
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Perguntas Frequentes
O que são exames de admissão e qual sua importância em processos seletivos?
Exames de admissão são avaliações realizadas antes da contratação para verificar a aptidão física ou mental do candidato a uma vaga de emprego. Esses testes são obrigatórios em diversos setores para garantir que o trabalhador está apto a desempenhar as atividades exigidas de forma segura. Além de atender exigências legais, os exames contribuem para a prevenção de acidentes e protegem tanto a empresa quanto o colaborador, evitando a contratação de pessoas com limitações incompatíveis com as funções.
Quais tipos de exames de admissão geralmente são exigidos por empresas?
Os tipos de exames de admissão variam conforme o setor e o cargo, mas normalmente incluem avaliação clínica geral, exames de sangue, acuidade visual, audiometria e, dependendo do ambiente, testes toxicológicos e cardiológicos. Para funções específicas, exames complementares podem ser solicitados conforme riscos identificados no ambiente de trabalho. Empresas devem seguir as recomendações do médico do trabalho, que determina quais avaliações são indicadas para cada função, atendendo exigências legais e necessidades da atividade.
Existe alguma norma ou legislação que regulamente os exames de admissão?
A obrigatoriedade e os critérios dos exames de admissão são regulamentados principalmente pela Norma Regulamentadora NR-7, do Ministério do Trabalho, por meio do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Essa norma define a realização periódica de exames médicos ocupacionais, incluindo o admissional, para promover a saúde do trabalhador e atender às exigências legais na contratação. Companhias que não realizam esse procedimento estão sujeitas a penalidades legais.
Empresas de grande porte precisam de processos diferentes nos exames de admissão?
Empresas de grande porte normalmente apresentam maior volume de contratações e, consequentemente, precisam de processos mais estruturados para realização de exames de admissão. Pode ser necessário contratar clínicas ocupacionais parceiras, centralizar agendamentos e organizar fluxos internos para otimizar tempo e garantir conformidade com a legislação. A padronização dos procedimentos ajuda a manter o controle eficiente e reduz riscos trabalhistas nas grandes empresas.
Quais são os principais setores que utilizam exames de admissão obrigatórios?
Exames de admissão são obrigatórios em praticamente todos os segmentos que empregam trabalhadores formais. No entanto, setores como construção civil, indústria, transportes, hospitais, empresas de limpeza e frigoríficos exigem maior rigor devido a fatores de risco e exigências ocupacionais específicas. Empresas desses setores devem seguir protocolos detalhados, ajustados à natureza das funções, para proteger a saúde dos colaboradores e garantir conformidade legal.
É possível contratar um fornecedor especializado em exames de admissão para empresas?
Sim, empresas podem firmar contratos com clínicas ou laboratórios especializados em medicina ocupacional para a realização dos exames de admissão. Essa prática oferece maior agilidade, padronização e acompanhamento dos laudos, além de facilitar o atendimento de normas trabalhistas. A terceirização desse serviço é especialmente comum em organizações de médio e grande porte, que demandam volume e regularidade no processo de contratação de novos colaboradores.
Como os resultados dos exames de admissão devem ser armazenados pelas empresas?
Os resultados dos exames de admissão compõem parte do prontuário médico do colaborador e devem ser mantidos sob sigilo, conforme determina a NR-7 e o Conselho Federal de Medicina. A guarda dessas informações é de responsabilidade do setor de medicina ocupacional ou RH, por período determinado por lei. O armazenamento adequado garante a confidencialidade e facilita auditorias trabalhistas, sendo prática recomendada em empresas de todos os portes.